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　　ky体育看完下跪视频让人感到很堵心，一名女子正跪在地上，不停地向旁边另一名女子磕头哀求。

　　据视频发布者介绍： “业主说物业阿姨打扫卫生不干净，融信物业去为难阿姨，故意克扣阿姨工资。”

　　对于物业公司来说，制定严格的管理规定无可厚非，违反相关规定付出代价也理所当然，我们不能因为谁下跪就无原则地可怜谁，但分析这件事已经远远不是打扫卫生不干净那么简单。

　　接到业主投诉后ky体育，融信物业又让外包公司来协调处理，所以就出现了保洁阿姨向外包公司领导下跪的一幕。

　　诸位看清楚了没有，保洁为业主提供服务，归物业公司管理，又由外包公司负责发工资，上面有三个婆婆ky体育。

　　理论上看这样管理似乎挺科学，可背后最大的问题是，业主支付物业费后，到保洁手里要被物业公司、外包公司刮两层皮，吃两遍人头费。

　　打个比方，如果一名保洁按5000块钱预算，这5000块钱要扣除必须交纳的保险以及物业公司、外包公司抽取的管理费，然后才是保洁实际能够拿到手的工资。

　　一线体力劳动工作者本身工资就不高，物业公司、外包公司层层抽血，这是核心问题所在。

　　劳务外包并非一无是处，但无形中增加了管理成本，附加的管理成本又无形中转嫁到劳动者和业主身上。

　　具体到这个小区来说，业主投诉的原因是保洁人员少导致卫生不干净，而不是保洁员工作不认真。

　　缺少保洁员的原因无非两条：一是工资待遇低，招聘不到人员；二是物业公司为了压缩成本，减少保洁员数量。

　　无论哪个原因，最后把风险和压力都转嫁到无辜的保洁阿姨身上，卫生不干净是她的责任，扣工资更是落到她的头上，对物业公司则没任何影响。

　　随着老龄化进程加快，现在很多专家鼓动老年人出来工作，未来劳动力缺乏是不得不面对的现实。

　　其实ky体育，年龄大的时候从事些轻微体力劳动并非不可以，关键是有没有收获劳动价值、得到劳动尊严、受到劳动保护。

　　保洁员收入非常微薄，出现问题后物业公司、外包公司齐上阵，解决办法就是扣工资，这让谁能接受？

　　出现这样的问题，派出所调解只是一个方面，真正需要出手的应该是当地劳动部门，在维护普通劳动者权益上采取点实际举措，把保洁员的劳动条件、劳动环境、薪资待遇等权益维护好。