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作者：小编 时间：2023-10-27 17:30:18
ky体育对于很多人来说，职场人生，20岁到30岁是一个坎，30岁到40岁又是一道坎。30岁之前是学习提升的阶段，这个时期是我们明确自身职业定位，提高自我职业技能的时候，也是积累的时候。#职业#
但是到了30岁以后呢，很多人因为技能非常的熟练，并且在职场当中混迹多年，往往这个时候，就是考虑职业晋升的时候。
40岁就是最后的一个转折点了，往往这个时候如果还没有晋升上管理层的话，那么基本还是在中底层工作了。40岁以后，人的精力和身体的技能是开始在走一个下坡路的。
这个时候没有了年轻人的精力和记忆力，做起事来是非常的吃力的。而且还要面临职业当中最可怕的中年危机。
这无疑是非常的可怕，因为你不知道什么时候被辞退，然后年龄房贷，车贷，甚至是家庭的重担！
当然，我们如果选择错误的行业，那么要面临中年危机的可能性就越大，所以从我们刚进去职场开始，就要多加考虑，选择合适的职业。
很多人为了选择一些所谓的高薪行业，会去选择一些对身体有害的工作，像这类工作，你做得越久，身体越是吃不消。
因为往往这类工作真的就是吃年轻饭的，假如一旦你步入中年，年龄在40岁以后，那么随着身体技机能的衰退，身体的各种小毛病就会随之不断的到来。
时间长了还会伤害自己的身体ky体育，要去医院进行治疗，往往到了这一步的话，损失金钱还是其次，重要的还是对以后的生活有影响。
为什么我们在职场里面一直会说到一个词语，就是核心竞争力呢，什么是竞争力？竞争力是你相比其他人自身具备的优势，能够让你在职场当中快人一步。
但是在社会当中，是依然纯存在很多的机械性的，可被替代的工作。就比如是常见的快递分拣员，电话销售，洗车工等等，像这类工作，往往就是年纪越大越容易被抛弃。
我们现在入职都会要求填写入职报告和劳务合同的，但是还是有很多公司往往在招人的时候不会和你签订劳务合同。
其实从法律上来讲，劳务合同是保证求职者和企业的权益的合约，但是有些企业宁愿不要保证自身的权益，让员工入职。
其实这些是非常没有保障的，之前有个朋友在一家公司工作，因为他能力非常的出色，有一家初创的创业公司想要把他招进去做管理，然后给股权和分红。
但是在领导他们许诺的时候，但是并没有签订劳务合同和股权分配，甚至连国家要求的五险一金都没有交，就这样过了几年，因为公司越做越大，但是随着朋友的付出，自身的利益却并没有见到增长，还是拿着固定的公司。
朋友非常的不服气就去找领导理论，说当初的承诺为什么不执行，但是领导以没有这回事为由拒绝了。
朋友想要申请仲裁，但是因为没有签订协议所以非常的困难。所以在我们求职的时候，一定要找一个能够保证自身利益的，有保障的公司。
人的时间是非常的宝贵的，为什么很多职场老员工都非常的后悔当初怎么没有做这一行，没有努力去拼之类的。
其实在我们刚入职场的时候的那段时间是一定要好好珍惜的，因为那时候人的激情和精力都是非常的旺盛，我们要找一个能够提升自身价值的公司。
因为假如一个工作没有没有价值，那么我们长时间都是处于一个没有进步的状态，这样是非常的危险的。因为你没有价值，那么对于公司来讲，你不能给它创造更多的利益，随时可能被公司所抛弃，辞退你。
就像如果是保安和保洁员这类的工作，就算是能够做一辈子，也是很难做到很高的层次，因为他的工作就决定了他不能创造很大的价值。不能够为公司创造足够的利润。
在职场当中，我们要有职业危机感，我们要随时能够掌握自身的状态，不要等到人到中年的时候，才开始醒悟，原来这个工作越过越差。
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