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　　ky体育“保安、保洁员，活儿很简单ky体育，来面试一下吧！”11月13日，在市人力资源市场举行的招聘会上，几家前来招聘的物业公司“饿了肚子”，虽然提供的职位，学历、年龄等限制几乎没有 ，这么低的“门槛”摆在面前，却很少有求职者上前去迈。记者采访发现，大多数求职者都嫌物业公司所提供的岗位工资低、工作累，尤其是很多年轻人和本地人更对其退避三舍。

　　11月13日上午，记者在市人力资源市场大厅内看到，几家物业管理公司的招聘桌前分外冷清，偶尔有一两个上前咨询的求职者，大都是“上了岁数”。对此，正在招聘的烟台市嘉泰物业管理有限公司的招聘人员称，自己已经习惯了。在这家物业公司的招聘桌上方 ，滚动的屏幕显示着各个岗位的招工情况：玻璃清洗员6名、家政服务10名、保安10名等。再看看这些岗位后面的薪水待遇 ，大部分岗位的月薪都在1240元～ 1500元之间 ，对于学历和年龄的限制几乎没有。

　　与这家物业公司几桌之隔 ，另一家名为烟台市真红物业管理有限公司的企业招聘也很冷清，看看该公司所列出的岗位，招聘数量也大都在6～10名之间 ，而薪酬待遇则都在2000元以下，其中月薪最高的客服助理为1800元每月。“上午没招到几个人，来询问的以外地人为主，年轻人几乎没有。”该公司的招聘负责人于女士介绍说。

　　为什么这么低的门槛，还是很少有人上前呢？“ 保洁员每天工作很辛苦，但却赚不到几个钱，像我们这些年轻人不可能去选择那个。”李迎梅曾在一家医药公司当工人，原先的工作也很累，但月薪相对较高，她表示根本不会把月薪1240元的保洁员职位放在眼里。

　　除了工作累、工资低等原因外，发展空间小也成了求职者的顾虑之一 。“保安、保洁员、家政服务等职位都属于低技能的工作，没有什么技术含量，年轻人还是多学点技术，进生产企业更好。”求职者高先生认为，物业公司的很多职位都没有发展前途，升迁空间不大，甚至没有升迁可言，“没听说谁是干保洁员当上老总的，企业提拔人也不可能从保安里面挑。”高先生说道。

　　对于物业公司招聘遇到的“老大难”问题，鲁东大学心理学副教授刘兆永解释说，当代求职者大都有一种好高骛远的心态，“ 很多年轻人眼高手低，这体现在找工作上就是嫌累、嫌工资低、嫌升职空间小。”刘兆永认为家长对于子女的敦促以及家庭对于成员施加的压力也会加剧这种好高骛远的现象，“很少有家长去鼓励子女从事较低水平的行业，家长希望孩子有更远大的前途。”

　　针对这一现象，企业有何破解之策？刘兆永副教授分析说，企业可以从提高待遇 、加强对员工的人性化管理等方面吸引求职者,“员工看到企业的待遇合适，就会主动找上门来，但这是一个过程，整个行业，乃至整个社会都要配合着营造一种氛围，尽可能满足员工的需求。”

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