ky体育·(中国)官方网站

　　ky体育近年来管培生越来越泛滥，鱼龙混杂，更有甚者以次充好，让不少应届毕业生防不胜防，一不小就掉进了“坑”里。比如ky体育，下面的一些爆料：

　　知乎上某宝洁供应链管培生爆料，新入职的管培生在试用期（6个月内）极易被裁掉。

　　一些通过校招进入宝洁的管培生被领导约谈，说要么主动离职要么公司就以实习期考核不过为由辞退。

　　此前，也有新闻爆料宝洁因近年来在的业绩低迷，全球范围内大裁员、管培生首当其冲。

　　此外，还有业内人士称，管培生进公司后，大多都是被安排在一线做销售，一年起步。很多学生都扛不住，而且能学的东西寥寥无几。

　　曾经，可口可乐、宝洁管培生傲视快消求职鄙视链，很多拥有顶尖背景的同学挤破头也想争取。而如今的情况却怎么看也不是那样了，管培生俨然成了公司锁住人才的工具。

　　那么，鱼龙混杂的快消管培究竟还值不值得大家挤破头的去争取？宝洁、可口可乐的管培真的有那么坑吗？快消名企中的管培项目哪些好哪些不好？

　　今天，Uni邀请到一位在知名快消企业有着多年经验的Vivian老师，给大家直播分享

　　相信Vivian老师身上的这些标签，定能当场解答你关于快消管培的所有疑惑

　　没有相关实习的你：没实习背景也能进宝洁、联合利华、玛氏当管培？其实快消是最不卡学历和过往的经历的企业！但前提是，你的面试水平和英文水平要超级高！

　　不了解快消面试流程的你：宝洁八大问网上一搜一大批，但是这真的能打动面试官？Vivian老师从面试官的视角，告诉你她们最喜欢面试什么样的候选人！

　　不知道自己优势的US&UK留学生：留学背景可加分也可减分，如何表达才是关键，如果你还不清楚，就快报名课程

　　福利一：最先报名的5个学员，可以向Vivian老师课前提问的机会，老师会语音给您解答。

　　福利二：10月Vivian老师还剩余3个，专属1v1讲课+对话的机会！先到先得！

　　课程免费听，福利手快抢！如此干货满满的直播还等什么？扫码回复关键词【快消】立即预约报名吧

　　以快消行业为例，几家第一梯队的快消公司，像联合利华、宝洁这样的500强企业他们每年的管培生名额也只有几十个。

　　所以说有的公司一出手就是几十甚至上百，你觉得企业真的能够消化这么多的“未来管理者”吗？应届生同学选择时，还是要尽量去一些大公司去做管培生，尽量去一些有过管培生经验的公司。

　　500强快消公司的管培生一般对综合能力要求比较高，英语什么的基本上都不用说，还要有商业意识，国际视野，求职者可以先衡量一下自己的分量，基本上也就能了解个大概。

　　好的管培生项目有一年半以上的轮岗时间，这个轮岗包括但不局限于跨层级轮岗、跨区域轮岗、跨职能轮岗。

　　不过要记住，轮岗不是“体验生活”，所以如果HR告诉你，入职半年，体验十个部门，那就直接拉黑吧！

　　看轮岗的岗位是否为核心岗位、轮岗机制是否科学。如果每个岗位的轮岗时间太短，那么你在这个岗位上很可能就没什么大的收获。

　　而且轮岗的部门一定要问清楚，比较靠谱的轮岗是一个大体系下的小轮岗，比如你是市场方向，让你去渠道、品牌、销售三个部门分别轮岗就比较靠谱。

　　一个管培生去基层体验是必须的，但是这类岗位肯定是不适合管培生群体长干的，价值增量太低，也不利于职业发展初期久干。

　　↑记得点赞+关注Uni首席知识分享官Boki的视频号，会定期分享快消行业面试真题+求职干货哦~

　　快消秋招中最火爆、最吸引人的就是管理培训生项目。它能把一个跟着别人学的菜鸟，迅速培养变成一个可以独立带项目、独立带业务或者独立带人的一个主管或者经理。

　　想求职快消的同学，一定要提前了解好各大快消公司的管培生，哪个晋升最快？哪个对应届生的的个人成长最好？

　　这里，Uni独家整了联合利华、玛氏、欧莱雅、可口可乐和百威英博这几个公司的管培生项目情况，从大家最关心的薪资水平、培训体系、职业发展路径和招聘人数等维度进行比较

　　玛氏的管培有两种，一种是综合管培（3年），一种是职能培养，包括销售管培（4年）和供应链管培（2-3年）。

　　主要特点：以人为本。很多时候事情不是很以流程来进行规定，而是靠人来搭建起，运用各种方式，只要能把把事情做成都会尝试。同时很乐意与让新人承担起更大的责任，这样一来可以培养领导力。

　　内部晋升路径：综合管培生有机会成为 manager ，但淘汰率高达70%；职能管培有机会晋升为 supervisor 。

　　市场认可度：整体认可度较好，有猎头会专门挖玛氏管培生，也有去外企、民企、互联网公司的。此外，玛氏还是很多 MBA项目的 feeder company 。

　　欧家管培生项目类型，主要是按品牌和部门划分，包括销售、市场、工厂、财务、人力。品牌下的部门轮岗比较多，一般为3个岗。

　　内部培训体制：接近玛氏，70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成，新人全权负责一个项目很常见。

　　市场认可度：在美妆行业认可度很高，美妆行业内部跳槽比较频繁，比如有的会去娇韵诗、佰草集、雅诗兰黛等，也有去互联网公司的。比较适合想要在美妆行业发展的同学，但是需要比较高的创造力和对时尚的触觉。

　　U家部门管理培训生主要分为 MKT 和 sales ，一年所有部门加起来招80个人左右，项目期为3年轮岗。

　　轮岗机制：一般是小部门轮3个岗，不过三个岗位中必须要有一个销售（雀巢也是如此）。这是一个比较好的轮岗机制，对于市场部门来说，有销售经历的历练是比较好的。

　　培训机制：市场部很适合领导力的养成，70%是学着做，20%导师教你带你，10%是培训。

　　内部晋升路径：管培结束后，有10%-20%机会升到经理；MKT部门，晋升竞争激烈，有机会海外轮岗。

　　最后，Uni酱想和大家说的是2022快消秋招已全面开放，宝洁、百威等名企都在大量招人。

　　为帮助大家求职高含金量的快消管培，Uni重磅推出【超级毕业生计划】，帮助大家从补充高含金量的实习经历、针对提高快消行业的求职能力，进入自己的目标企业！