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　　校招过程中简历筛选是一项工作量很大的工作，一般情况下，HR对校招的简历都是一带而过的，除了姓名、年龄、学校、专业等这些表格式的固定项目外，专业能力、校园经历、社会经验及自我评价等都是可发挥的部分，针对这些部分泛亚电竞，一定要精简全面，每一项能力、每一条经历，尽量都采用最简洁的语言描述，一两句话就能表述清楚是最好不过的了。外语能力一栏中把通过考试的分数或所获证书写上，特别优秀的成绩请记得加粗标明，比如托福、托业、GRE等英语成绩。

　　很多大型企业都会直接表明求职者的求职意向，这时候要明确自己的目标行业、目标岗位，主动了解意向职位的工作内容是什么，在简历中的个人能力及经验部分体现出来适合这一部分的内容。

　　有些同学的意向职位可能有两到三种，针对不同的职位写不同的简历会有更大的胜算。每个职位所需员工的能力不同，简历中的学习经验、校园经历及社会经验的侧重点也应有所不同，应将个人能力中适应此项工作内容的部分更突出。

　　现在越来越多的企业开始使用网申筛选简历，不要嫌麻烦，一定要认真对待，不仅仅是自己的重点目标，要将目标更多扩大到同类型企业，因为有时候无心插柳柳成荫，一心期待的说不定会擦肩而过。关于开放性问题，更要认真对待，这给公司一种你加入意愿强烈与否的信息。

　　建议建立一个找工作笔记，记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位，申请网址，申请时间与截止时间，面试安排等，并随时更新，事实证明，这个很有用，我就将自己申请过的所有职位记录在了自己的工作笔记中。

　　网申之后，根据不同企业时间安排，之后可能会有电面，有些企业会提前预约电话面试时间泛亚电竞，比如百威英博，Shell等；有的是电面突击，比如沙特基础工业（SABIC-IP），GE, BP等，其中，BP非常狠，居然是用一个手机号打过来，然后就开始电面，几句中文后，直接开始英文，一点准备都没有。面临突如其来的电面，由于之前记录详细，对自己申过的企业和职位非常清晰，当对方说明公司，我便能立刻想出该企业我投的职位，以及职位需求条件描述（Requirements & Qualifications），从而根据这些条件决定我电面中该如何表现。

　　比如销售类职位要强调自己的沟通能力，灵活变通，乐于出差，外向且有亲和力等等，举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子；管理类职位要强调自己的领导力，思维方式，管理与控制能力，当然沟通也很重要等等；技术类职位要强调自己的科研与项目，学习成绩，奖学金，举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目，表现地求知欲强，学习能力强，喜欢钻研且有团队合作能力等等。

　　进一步了解企业，同时找到一个小的团队。 重点目标的宣讲会一定要参加，说不定可以见到将来的面试官，同时也会碰到类似职业倾向的同学，留联系方式，以后绝对用得着，以便以后互相打听面试进展等等.

　　可以考虑组成一个小的团队，找到有共同求职计划的同学，定期一起练习各种面试，及时更新交流各种信息，很重要泛亚电竞。我们的小团队由5人组成，天大两人，南开三人，大家一起练习百威的英文全面，模拟宝洁的中英文八大问，各种面试模拟泛亚电竞，互相提建议，共同进步。

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