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　　泛亚电竞如今，很多退休的劳动者选择重回工作岗位上班，不过，退休后无法签订劳动合同，他们的相关权益又如何保障呢？

　　近日，上海市奉贤区人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷泛亚电竞，70岁的退休务工人员戚某在工作中因热射病身亡。那么，这种情况下，老人能否得到赔偿呢？

　　70岁菜场保洁高温下“热死”，家属获赔70余万元退休后老人到菜场当保洁员

　　戚某退休后进入某集贸市场公司经营的某菜场务工，主要从事保洁工作。2022年7月的一天，70岁的戚某在工作中突然晕倒昏迷，后被送往医院救治，因抢救无效于次日去世。医院出具的诊断结果和死亡原因为热射病。戚某家属与集贸市场公司因戚某死亡赔偿事宜协商未果，遂以提供劳务者受害责任纠纷为案由诉至上海奉贤法院。

　　戚某家属认为：戚某因工作致热射病导致死亡，应当由雇主即集贸市场公司承担全部赔偿责任。

　　集贸市场认为：事发当日戚某的工作强度无异于日常，露天工作时间亦不过长，正常情况下不至于导致死亡结果。热射病也是“病”，戚某身体素质不佳亦是其死亡原因。

　　为了解戚某去世当天的工作和治疗情况，承办法官分别前往戚某生前工作场所和救治医院了解情况。涉案集贸市场面积约2000平方米，有南北各四个出口，南门外的通道尽头是垃圾房。市场内无降温设备。戚某从事集贸市场内的保洁和垃圾清运工作。工作时间为上午6时至10时，下午14时至17时。

　　事发当日下午14时，气温高达40度。戚某到岗后清理菜场各通道，并将垃圾桶拉往菜场外的垃圾房。14时36分许，戚某晕倒在南门外通道内。有商户发现后通知菜场工作人员，于14时51分拨打120急救电话。

　　救治医生陈述，戚某送至医院时表现为意识不清和高热，体温高至无法测出，当即被确诊为重度中暑即热射病并宣告病危。热射病系体内散热障碍所致，病发与基础疾病无过多关系。

　　法官向集贸市场公司及戚某家属详细阐明案件事实及法律规定，与双方积极沟通。经法庭主持调解，最终双方达成调解协议，由集贸市场公司向戚某家属赔偿各种损失70余万元。

　　本案中，戚某入职集贸市场公司时已达退休年龄且已享受养老保险待遇，故双方间不成立劳动合同关系，成立劳务关系。

　　提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务雇佣关系前提下，提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。此类案件的审理，不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦关乎接受劳务方用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善处理此类案件需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。

　　热射病又称重度中暑，系因高温、强热辐射作业（如冶金、锻造、锅炉间等）、高温、高湿作业（如印染、造纸、矿井作业等）以及夏季露天作业等环境下，机体散热障碍所致，严重者会危及生命。事发当日为当年入夏以来连续第11个高温日，气温为34℃-40℃，戚某在连续工作后发生了重度中暑并昏迷。

　　现无证据证明戚某死亡是重度中暑和其自身疾病共同所致，亦无证据证明戚某具有追求中暑的故意，其死亡的主要原因仍是高温工作这一外部客观因素。

　　戚某作为退休人员勤劳务工，勤勉完成本职工作，集贸市场公司为其提供力所能及的工作岗位，双方间形成相对稳定的劳务雇佣关系，是现实中较为常见的用工方式泛亚电竞。

　　但集贸市场公司针对极端高温天气，未对戚某的工作时间和强度作出合理安排和调整，存在明显过错，且与戚某发生重度中暑存在直接因果关系，故其应当对戚某的死亡后果承担相应法律责任。

　　奉贤法院提醒：退休后务工的劳务人员，在面对此类情形，要注意留存相关证据，及时保存工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据，有助于劳务关系的认定。一旦发生中暑情况应尽快就医，保存诊疗记录，以证实患病与工作之间的关联性。