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　　泛亚电竞卢子云目前是公司的4星级月嫂，她偶尔也要等待一周左右才能等到下一个雇主。“有的雇主产期错后或者提前，都是不可控的。”

　　目前，育婴师、母婴护理师泛亚电竞、催乳师、养老护理员、搬家保洁等都属于家政行业，俗称的保姆也就是家政服务员。由于雇主的不确定性大，很难连续接单，绝大多数的从业人员收入难有保障。

　　如今，大多家政从业人员还是像张进香一样，在多个家政公司登记信息，哪里能牵线联系雇主，哪家给的工资高，就去哪家。在家政公司登记的从业人员，和公司并无隶属关系，介绍成一单，公司抽取一定的提成后，双方几乎就没了关联。

　　这种雇佣模式下，一方面家政从业人员看似有很高的自由度，另一方面他们也因此成为服务行业里的“个体户”，遇到所有问题都要独自承担，并无保障。

　　39岁的池金娥2014年通过家政公司联系到的雇主，多次拖欠工资，最终经过劳动仲裁和警方介入，才拿回工钱。

　　而行业在要求家政从业人员提供三证的同时，雇主的健康，家政从业人员却难以了解。“我们接到过类似投诉，有月嫂在服务期间发现雇主家庭成员有传染病，但事先雇主并没有告知。”河北省家政行业协会常务副会长兼秘书长马金台介绍。

　　作为服务业的重要一环，最新的数据显示，我国城镇家庭对家政服务员的需求将高达5000万人，但家政从业人员提供了照顾母婴、老人等服务后，却面临自身养老问题。

　　张进香打算干到儿媳生二胎就“退休”泛亚电竞，“挣一个月算一个月，又没人给养老。”即使是月薪上万的月嫂，也被从业者普遍认为是“吃青春饭”。

　　随着越来越多的人加入其中，家政行业的从业人员越来越年轻化，“以前是四五十岁的出来干，现在都是25-45岁之间。比如月嫂，过了40岁，客户就不愿意选。”韩吉山说。

　　但卢子云并没有上述担心。卢子云的工资和绩效奖金由公司发放，同时还有各种保险，即使现在处于“待岗”期间，每个月也有2000多元的基本工资拿。同时，家政公司也会积极主动的帮助员工找活干，这就形成了一个良性循环。

　　除了员工制公司，石家庄还有一种类似经纪人制的家政公司模式。比如韩吉山的吉米家政，设有4名接线员，雇主打入的电话，哪一位接线员接到，就由这名接线员作为雇主和家政人员之间的“经纪人”。“从了解雇主的需求，到从公司现有的服务员中匹配合适的人员，到阶段性跟踪回访，了解主雇双方的意见需求，提供一条龙服务。”韩吉山介绍。