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　　ky体育合肥市民王女士刚生了个可爱的宝宝，苦于家里没人照顾，便托朋友帮忙找一家可靠的家政公司介绍一个育婴师。9月4日，王女士的朋友在金寨路上的一家叫“勤洁”的家政服务公司帮王女士登了记，很快育婴师便上门了。可令王女士万万没有想到的是，她竟因此惹来了一场麻烦的纠纷。

　　“由于我刚刚生完孩子，还在坐月子不方便出门，我就让我朋友去找过几次家政公司，但是家政公司的人说她没有资格去谈，非要我本人去。前两天，我本人也去了一趟，他们还是不同意退钱，说我耽误了育婴师找工作，应该付误工费。”王女士气愤地说ky体育，她最近才仔细看了合同，合同上清清楚楚地写着，如果不合适雇佣方和被雇佣方双方都可以解除合同，现在我们两方都没有问题了，可家政公司还在中间加以阻拦实在让人不解。

　　随后，记者来到勤洁家政公司，两位工作人员在办公室里。其中一位姓杨的工作人员接待了记者。据她说，一般雇主要与他们的员工解除合同，必须提前一周与公司打招呼，他们好替员工重新安排工作，并帮雇主免费调换服务人员，直至雇主满意为止。但是王女士却并没有按规定提前打招呼，而是单方面与育婴师解除了合同，也不说明辞退理由，造成了该育婴师一个星期的失业，因此，王女士必须作出补偿，补偿该育婴师一个星期的工资。

　　“八天的全天工资800块，七天的工资补偿按白班工资算，所有的工资加起来有1267块，因此，我们只应该退还王女士1733块钱。”杨姓工作人员告诉记者，“因为她的失误，导致我们的育婴师至今未找到新的工作，这个责任她有必要承担，是她先违反的合同规定，所以必须承担这个补偿。”然而从她拿出来的合同上，记者并未看到有如果雇主不满意家政服务人员必须提前一周告知的条款，以及违约需要雇主赔偿违约金的规定。

　　同时，对方还表示，王女士之前三番五次找来亲戚和朋友到公司闹，造成非常不好的影响，“如果不满意，应该她自己来解决，不应该总是找一些不相干的人来处理问题。”杨姓工作人员还表示，王女士提出的要用育婴师换成半天家政也是不可行的，“因为我们的育婴师每个月是3000元的工资，而半天家政是800元，这两个工资差很多，当然不可以随便换，即便是要换，也要处理完育婴师的事情之后，才可以更换ky体育。”

　　就此事，记者咨询了安徽皖都律师事务所的郑国栋律师，郑律师看完王女士与家政公司签订的合同后，表示依据合同第一款第2条和第7条，乙方若不能按正常要求胜任工作，甲方有权要求丙方予以调换，直至满意为止。乙方如不能独立完成工作，甲方有权随时解除合同。王女士雇佣的育婴师属于试用期间，她有权利自己决定是否继续雇佣这个育婴师，第三方的家政公司无权干涉ky体育，应该把钱无条件退还给王女士。

　　既然没有行业标准和行业监管，那么雇主与家政服务人员、家政公司签的合同就显得至关重要，既然签了，说明大家都认可了合同上的规定，就应该一切按合同来执行。对于王女士遇到的这种情况，该负责人表示，如果合同上没有标注雇主不满意家政服务人员，必须提前一周告知家政公司的条款，以及违约需要雇主赔偿违约金的规定，那家政公司就无权以此为借口追究雇主的责任。