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　　泛亚电竞美团大众这些就很适合呀，说个你们不知道的，很多人都认为保洁阿姨都是在平台上接单，其实并不是这样；3到50岁阿姨的主流接单渠道，其实并不是家政公司或平台，而是微信群。APP上的家政服务，都是一些家政公司在运营，家政公司在平台上接到单后再分发给合作的阿姨。所以阿姨真正接单是在家政群里面，而且一个长期做家政保洁的阿姨一定是有很多接单群的，甚至这种形式已经覆盖了绝大多数的主要城市

　　流程就是，自己去美大上开个店，家政这个新区域，美团平台这种平台都在推，开单不难，转手去微信群里找离得近的阿姨，自己就可以把差价赚了，有时间运营的话，一个月自己赚个几千也不难，我把这个模式称为“云家政”当然，如果你仅仅只是做这些，这小几千可能就是你的天花板了我完全算是最早一批参与云家政经营，并且已经拿到了一些结果，目前带领200人在这个项目上赚到钱，他们都是我在不同城市的“店长”，现在和四大行、中国邮政都有在合作。如何打破这个“圈”，把云家政从一个小副业，当成一个有远景、可成长的项目来做，分享两个干货：刚刚说到运营泛亚电竞，简单的体现就是在售中和售后的处理上如何进行售中和售后？简单点说就是不能把阿姨送进客户家就完事了，要在阿姨的服务过程中，依然持续的维护双方的信任关系，保证价值链的完整。除此之外，家政行业最大的问题在于，无法标准化，经常有人问我，如何保证家政服务人员的服务质量？我只能回答，无法保证；因为家政服务人员的服务质量是无法标准化的，这个无法标准化在于，服务能力占比很小。更多的是这个人的情商，面相，公关能力，甚至包括客户的喜好。同一个服务人员泛亚电竞，到不同的客户家里，同样的服务流程，都会的到不同的客户反馈。

　　有的客户会因为一个阿姨长得胖，而给出差评；有的客户会因为阿姨话多，给差评；有的客户会因为阿姨是河南的，给差评；这就是家政行业最大的难点所以既然家政服务无法被标准化，且需求又极为旺盛，对于家政公司来说，获客并不难，难的是如何获取阿姨，留住阿姨。获取阿姨不难，他们是人，在这个市场流通，找到他们是一件很简单的事情，难在如何判断这个人是否足够优秀。大多直营公司选择的方式是，自主招聘，培训，上岗，但是目前实际情况是，好的服务人员是无法被培训出来的，因为流程可以标准，但是人无法被标准，所以就算是好慷在家这样的企业，客诉率依然很高。那么有没有更好的办法呢？有，用客户测好阿姨。既然，人无法被标准，且获得用户满意的维度很多，那么就放弃把一个人培养成优秀的路，直接找到优秀的，并纳入麾下。最直接的办法：给阿姨大量的工作机会，让用户选择；给一个陌生的阿姨，一次工作机会，搜集客户反馈，达优的继续给机会，通过不断的给予机会，大量客户的反馈数据会告诉我们，谁才是真正能打仗的。通过投放到市场，让用户检验，以筛选出，那些能够被多数客户认同的优质供给，再将优质的供给留下来，借助优质阿姨来留住优质客户，在三方之间构建信任，拉高公司的盈利能力和持久的生命力。这是我几个城市的门店截图，就放两张吧，自己也能搜到（保洁、云嘉都是我）~

　　到店消费排位、综合排位，都是影响转化的重点，而做到高复购的秘诀就是重运营，上面说的两个干货还只是其一，我们对新加入的店长还有更完整的交付和陪跑。如果你认为我说的有价值，来聊聊~