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　　泛亚电竞2018年8月31日家事无忧公司与天津忆云共享经济信息咨询有限公司（以下简称忆云公司）签订《共享经济智能综合服务协议》，忆云公司为家事无忧公司筛选适合的自由职业者，并可提供共享经济综合服务。2018年9月30日，家事无忧公司、忆云公司与陈某某签订《北京家事无忧家政服务有限公司与天津忆云共享经济信息咨询有限公司与自由职业者之共享经济用户服务协议》泛亚电竞，根据本协议，陈某某与家事无忧公司之间的关系属于合作关系而非劳动关系。

　　陈某某后来在申请劳动仲裁补缴社会保险时才知道忆云公司的存在，直至2020年1月6日因家事无忧公司强迫陈某某签订放弃社会保险协议，致使陈某某被迫离职。

　　家事无忧公司通过案外人账户向陈某某支付劳动报酬，可以认定双方形成劳动合同关系，而家事无忧公司在先已多次与劳动者签订固定期限劳动合同，家事无忧公司之举系规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，应支付陈某某未签订无固定期限劳动合同二倍月工资差额。

　　一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京家事无忧家政服务有限公司于判决生效后七日内支付陈某某2019年5月11日至2020年1月6日未签订书面无固定期限劳动合同二倍月工资差额45273.08元；二、驳回北京家事无忧家政服务有限公司全部诉讼请求。

　　本院认为，家事无忧公司主张在2018年9月29日陈某某离职后双方系合作关系，但家事无忧公司就此提交的《北京家事无忧家政服务有限公司与天津忆云共享经济信息咨询有限公司与自由职业者之共享经济用户服务协议》与其在仲裁阶段提交的协议落款日期存在出入，又未对此作出合理解释泛亚电竞，加之陈某某亦不予认可该协议的真实性，故本院对于家事无忧公司该主张不予采纳。结合已查明的事实，陈某某未间断的为家事无忧公司提供劳动，工作内容没有发生变化，家事无忧公司通过案外人账户向陈某某支付劳动报酬，本院认定双方形成劳动关系。家事无忧公司此前已多次与陈某某签订固定期限劳动合同，应当与其签订无固定期限劳动合同泛亚电竞，现双方未签订劳动合同，故家事无忧公司应支付陈某某未签订无固定期限书面劳动合同二倍月工资差额。家事无忧公司对一审法院认定的二倍月工资差额数额不持异议，本院予以确认。返回搜狐，查看更多