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　　泛亚电竞在采访中，雇主和保姆都有关于合作中的很多故事，有温暖也有冷漠，有挑剔也有感动，但，这终归是一份购买服务带来的工作。

　　保姆只是家政行业中家政服务员工种的俗称，和以26天为一个服务期的月嫂、以保洁一套房子为一次服务的保洁员比，保姆之所以被单列出来成为关注的焦点，是因为保姆和雇主的接触时间更长，融入雇主家庭更深。

　　保姆为雇主接送孩子，照顾老人，洗衣做饭，陪护病人，在社会节奏飞快的今天，更凸显了保姆和其他行业不同的地方。

　　有保姆说，最反感雇主“约法三章”，吃饭不能同桌泛亚电竞、洗衣机不能共用等等泛亚电竞，在她看来都是“不平等条约”。也有雇主说，咱对保姆如家人，可保姆说辞职就辞职，说涨钱就涨钱。

　　显然，随着请保姆的家庭越来越多，在这个花钱买服务的工作关系里，感情牌并不能保证保姆和雇主的权责明确，而长期的密切接触，使主雇双方模糊权责界线。

　　多年从事家政行业，吉米家政的负责人韩吉山认为，“家政行业发展到现在，其实还不够完善，但总的趋势是，雇主要更理性，保姆要更职业。”

　　为此，很多专业化程度较高的中介公司，在培训中就要向保姆明确：雇主不拿你当外人可以，但你不能“太拿自己不当外人”。“人家请你进家门，首先是去工作的，不是谈感情的。”韩吉山说。

　　“比如婆婆跟保姆讲儿媳的不好泛亚电竞，保姆扭过头去跟媳妇说，或跟小区的其他雇主或者保姆聊，这不就多一层是非了吗？婆媳关系受影响，这保姆日后能好过吗？最好的办法，就是保姆不去参与这些事儿。”韩吉山说。

　　雇佣关系形成后，保姆首先负责提供好服务工作，雇主也不应该掺杂过多感情，期待过多情感回报。