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　　泛亚电竞目前，河北省绝大多数家政公司和挂靠的家政服务人员之间仅仅是“中介关系”。不是正式员工，意味着没有基本的社会保障，家政服务员对企业没有安全感和归属感，同样公司也没有权利约束保姆的流动，这是家政服务人员在雇主家说走就走的主要原因之一，也是推高保姆工资的重要因素。

　　想要缓解目前家政业的问题，专家建议应成立实行“员工制”的家政公司，从法律的角度给家政服务业一定的保障。相比于中介制的家政公司，员工制家庭服务业企业有利于规范行业发展，维护消费者和家政人员的权益，也是解决“保姆荒”的途径之一，可谓“一举三得”。

　　一个保姆挂靠多家中介，这似乎已成为如今家政行业的一个“行规”。石家庄市民张女士就曾遭遇过此类问题。前不久，张女士分别到两家中介见保姆，没想到见到的竟是同一个人泛亚电竞。“我先到一家中介公司，见了一个保姆，感觉不太满意。第二天，又如约到了另一家中介，没想到见到的还是同一个保姆。”张女士说，自己当时很惊讶，并对这两家中介产生了怀疑。

　　其实，张女士反映的问题，不少市民都曾遭遇过。前不久，市民赵女士因为母亲大腿骨折，便急匆匆找了个保姆照顾老人。她希望保姆能做到年底，“没想到保姆当时欣然应允，可过了不到一个月便不辞而别了。”无奈之下，赵女士只好去找中介机构，可中介机构却告知保姆要走人他们也没办法，他们只能“保鲜”3天。这让赵女士听了很不舒服泛亚电竞，因当时找保姆时双方只是口头约定，没签书面合同，所以她只好气愤离开。“要是保姆能像公司员工那样有信誉保障就好了。”赵女士说道。

　　记者了解到，目前，河北省绝大多数家政公司和挂靠的家政服务人员之间仅仅是“中介关系”，没有建立劳动关系。不是正式员工，意味着没有基本的社会保障，家政服务员对企业没有安全感和归属感，同样公司也没权利约束保姆的流动，这是家政服务人员说走就走的主要原因之一，也是家政公司推高保姆工资的重要因素。

　　对此，专家建议，应当把家政服务人员与家政公司由劳务关系转为劳动关系，家政公司与服务人员签订劳动合同，为他们缴纳社保，派遣到雇主家中工作。这样可规范家政公司经营行为，为家政从业人员提供相应保障，解决目前从业人员流动过大和断岗频繁等问题。同时家政公司实现“员工制”管理泛亚电竞，能够把服务费常态化，每个月有固定的收益进来，企业就会把一大部分的重心放在维护现有市场份额上泛亚电竞，要维护现有市场份额，就必须从从业人员的服务态度和技能上着手，这样就会形成“消费者是上帝，以质量求生存”的良性循环，在此过程中，企业服务就会更加完善，纠纷就会下降。